薪人薪事

薪人薪事App，这款专注于人力资源管理的云端SaaS应用，简直是企业员工全生命周期管理的救星。不论是组织架构、人员信息、职位调整，还是入转调离等复杂人事流程，它都能帮你一站式搞定，提高效率，同时还能让HR不再疲于奔命。

它的薪酬管理功能也十分给力，支持自定义薪酬方案、快速计算薪资、发放工资条，更不用担心五险一金的自动扣缴和福利管理问题。无论你选择哪种考勤方式，薪人薪事都能智能化统计员工出勤、请假和加班数据，确保每一条考勤信息都精准无误。真正实现数据化、自动化和移动化的管理，提升工作效率，降低人力成本，同时优化员工的体验。

薪人薪事 AI招聘官功能介绍

一、从简历到Offer

Al智能算法在这里铸就了传奇，精简掉72%的低效流程，让招聘变得简单而快速。你想要找的优秀人才，手指一滑便可轻松搞定。

二、全场景多维度数字化测评

AI精准预判人岗匹配，减少招聘周期多达50%。你只需关注最适合的人才，而不是在茫茫简历中苦苦寻找。

三、蓝领、校招新基建

结合行测题、心理测试与专业问答，迅速生成三维能力图谱，帮你以秒级速度找到对的人才，助力企业新基建。

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为：

税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=-个税起征点，想要实发工资就要用应发工资减去四金和税额。

提到月薪的计算，咱们可以用21.75天的标准，也可以选择实际工作日。21.75天的标准是根据每年250个标准工作日得出的，但别忘了还有11天的法定假日！所以月计薪天数比工作日稍多，最终变成261天，平均到每个月是21.75天。

实际工作日计算上，如果员工的实际计薪天数少于11天就用正算法来算；超过11天则用反算法，对吧？

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×。反算法则是：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×。

当然，法律法规并不强制企业要按照21.75来计算月薪。更合适的说法是“工资=月薪÷×”。有些企业甚至用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”的做法来计算月薪，值得关注一下哦。

软件特点

1、【组织人事】

员工自助信息采集，电子合同、电子档案，功能强大又实用，组织权限支持集团化管控，轻松应对复杂组织结构。

2、【薪酬考勤】

提供多样化考勤方式，自动同步薪酬计算，实现精准核算，税务局的数据无缝连接，让核算和申报变得顺畅无比，真是化繁为简的高效之道。

3、【招聘管理】

全流程招聘跟踪，覆盖多种渠道，操作便捷无阻，企业自建招聘门户，优秀人才库管理，定向激活人才，皆在指尖之中。

4、【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板，轻松建立绩效考核体系，基于员工表现的数据评价模型和积分体系，全面展现员工及组织状态。

更新日志

v3.7.2版本

修复已知问题，提升用户体验。我们在不断迭代中，力求为你带来更顺畅的使用感受，期待你来体验最新版本的魅力！